员工自愿不签劳动合同可以吗

员工自愿不签订劳动合同是不可以的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资。此外，如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，用人单位可能面临的法律风险和责任包括：

1. 支付双倍工资 ：用人单位在超过一个月不满一年的时间内未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者支付双倍工资。

2. 视为无固定期限劳动合同 ：如果用人单位在一年内仍未与劳动者签订书面劳动合同，法律上视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位仍需补签劳动合同。

3. 终止劳动关系需支付经济补偿 ：如果劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位可以合法终止劳动关系，但需依法支付劳动者实际工作时间的劳动报酬和经济补偿。

因此，用人单位不能因员工自愿不签订劳动合同而免责，反而需要承担相应的法律责任。

其他小伙伴的相似问题：

员工不签劳动合同的赔偿标准是什么？

如何判断劳动合同是否必须签订？

员工拒绝签订劳动合同如何处理？