劳动仲裁开庭说话技巧有哪些

劳动仲裁开庭时，以下是一些关键的话术要点，你可以根据实际情况灵活运用：

开庭陈述阶段

自我介绍 ：我是申请人（姓名），因（具体劳动争议事由）来到贵仲裁庭，请求公正裁决。

案件概述 ：简要说明与被告（姓名）的劳动争议，如工资支付、加班费补偿、解雇补偿金等问题。

举证阶段

证据列表 ：我将提交以下证据支持我的诉求：

劳动合同，证明雇佣关系。

工资单和银行转账记录，证明工资未按时足额支付。

加班记录，证明存在加班但未得加班费。

制证阶段

质疑对方证据 ：

工资支付记录不完整，缺少应得部分。

加班记录准确性有异议，有详细加班日志证明实际加班时间。

辩论阶段

法律依据 ：根据《劳动争议调解仲裁法》，员工应按时足额获得工资，加班应得合理补偿。

证据分析 ：被告未履行支付工资和加班费义务，解雇时也未给解雇补偿金。

最后陈述阶段

总结诉求 ：坚信诉求合理合法，请求仲裁庭支持，判决被告支付应得工资、加班费和解雇补偿金。

注意事项

证据质疑 ：对未知证据、无签名证据、未经告知的规章制度等持保留态度，可申请笔记鉴定。

无关内容 ：对方无关内容不相关，不能作为抗辩理由。

虚假诉讼 ：对方出具虚假证据或证言，保留追究权利，严重者可要求移交公安机关。

事实劳动关系 ：确认存在事实劳动关系，公司无证据证明雇佣或劳务关系，应承担举证不利后果。

总结证据 ：双方出示完证据后，总结对方证据不能支持其主张，请求驳回。

请记住，这些只是基本的话术框架，实际情况中需根据具体案情灵活调整。准备充分，保持冷静，并遵循仲裁程序。

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