人力资源六大模块包括哪些内容？
1. 人力资源规划 ：根据企业的发展战略和人力资源现状，制定出合理的人力资源政策和行动方案，以满足企业在不同发展阶段对人力资源的需求。
2. 招聘与配置 ：根据企业的发展战略和人力资源规划，通过各种渠道吸引、甄选、录用人才，并在合适的时间将合适的人配置到合适的岗位上。
3. 培训与开发 ：通过各种方式对员工进行技能和知识的培训，以提高员工的工作效率和质量，促进企业的发展。
4. 绩效管理 ：通过制定合理的绩效指标和标准，对员工的工作表现和业绩进行评估和反馈。
5. 薪酬福利管理 ：对员工的薪酬和福利进行计划、实施、控制和评估的一系列活动。
6. 劳动关系管理 ：对雇佣关系中的各种关系进行协调和管理，包括员工招聘、培训、绩效评估、薪酬福利、劳动争议解决等。
这些模块相互关联、相互影响，共同构成了一个有机的人力资源管理系统
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